返回首页 > 您现在的位置: 女明星网 > 内地女歌星 > 正文

养老机构缺乏“新鲜血液”痛点凸显

发布日期:2023/5/29 8:52:33 浏览:46

本报记者张翼本报通讯员欧阳菲菲

日前,镇江高专产教融合处组织卫生护理学院、体育部孙氏太极拳传承基地的师生,来到位于长山脚下的瑞和护理院,一对一给老人提供健康指导,教授老人健康手指操以及简易的太极拳法。

一场关爱老人、奉献爱心的活动,值得称赞。但记者在采访中发现,护理院的工作人员年龄都已不小。年龄大的工作人员有时力不从心,年轻的员工又难以招到,这种“青黄不接”的断层现象已是各家护理院面临的普遍现象。

员工老化,护理院急需“新鲜血液”

这次爱心活动,由镇江高专产教融合处组织卫生护理学院以及体育部孙氏太极拳传承基地的师生共同参与,主题为“培养大健康人才,服务生命健康产业”。

记者在现场看到,护理院的老人对于师生们带来的健康指导,非常支持,几位老人还现场向同学咨询。瑞和护理院院长王江萍告诉记者,在志愿者中,老人们更喜欢接触年轻的大学生。“大学生年轻、有活力,而老人们特别渴望和感受这种年轻的活力。每次只要有大学生来院里送爱心,老人们表现得都非常开心。其实我们更希望能有一些年轻人加入护理老人的行业中来,但这些年很难招到年轻员工。”

王江萍介绍,目前瑞和护理院的工作人员大多是各所医院的退休医护人员,本身的年龄就已不小,在照顾老人的时候,难免会出现力不从心的情况。

“平心而论,年长的工作人员在工作经验等方面,确实是有一定优势,但也存在明显的短板。比如,有时候需要值夜班,那么由于年龄原因,护理院在排班的时候就会很为难,因为工作人员自身年龄也不小了。如果需要频繁的值夜班,他们的身体也吃不消。”

王江萍提到,除了可承担的工作强度不同之外,年轻员工具备的最大优势就是活力。“老人们特别喜欢和年轻人聊天,有时候聊很久都不觉得累,这一点也是年长员工不具备的。”

乏人问津,年轻人在这行是“香饽饽”

尽管对于年轻员工的需求特别强烈,但愿意到护理院工作的年轻人寥寥无几。目前,老人照顾老人的现象非常普遍。

瑞和护理院全体员工中,只有一位23岁的年轻人,用王江萍的话来说,“她是咱们护理院的‘宝贝’”。

“这位年轻人是近年来唯一招聘到的年轻员工,我们非常注意对她的培养和关心,特别希望她能长期留在护理院。”王江萍说,“她也相当受老人的欢迎。”

谈到缺乏“新鲜血液”这个问题,王江萍也坦言,对于养老机构认同不高的传统观念是主因。

“我们也做过一些调查,很多家长觉得,如果自家孩子能去医院工作,那么在亲友面前提及的时候,也会显得比较有面子;但如果是在‘护理院’‘养老院’工作的话,总会觉得有点没面子。”

收入、自身发展晋升等都是导致养老机构没有年轻人的原因。记者了解到,缺乏年轻人的现象并非瑞和护理院一家存在,而是养老行业的一个普遍现象。

制定措施,高校将努力鼓励学生入行

对于行业缺乏年轻人的问题,镇江高专卫生护理学院院长卢兵表示,计划与护理院长期合作,还将制定一系列措施鼓励学生进入养老行业。

“我们准备邀请护理院来学校进行一些宣传,首先改变学生对于养老机构的一些误区,提升对养老行业的认知。”卢兵告诉记者,“另外,我们准备设置一些专门的课程体系,大力推广医养结合,让学生们进行专业选修和知识拓展。”

卢兵还表示,在条件允许的情况下,部分课程可以直接进入养老机构进行现场授课,一来可以让学生获得现场实践的机会,同时还可以降低学生对养老机构的陌生感。

根据国家数据显示,截至2022年,我国65岁及以上人口达到了2.9亿人,占全国总人口的14.9。

“等我们老了,谁来照顾我们?”日益成为一个关注度很高的话题,想要解决养老机构缺乏“新鲜血液”的现象,仍任重道远。仅仅通过学校、机构双方努力,显然是不够的。切实提高收入待遇、提高社会地位,是解决养老机构缺乏“活力”痛点的重中之重。

最新内地女歌星

欢迎咨询
返回顶部